Hinweis für dich
Du verlässt jetzt die Webseite der BERGISCHEN Krankenkasse. Für die Inhalte sind die jeweiligen Betreiber verantwortlich.
Abbrechen
Gleichberechtigung bei der BERGISCHEN:
Leistung und Förderung statt Quote
Bei der BERGISCHEN Krankenversicherung brauchen wir keine Frauenquote – weil wir auf echte Gleichberechtigung setzen! Ein Blick auf unsere Führungskräfte zeigt, dass gut die Hälfte unserer Spitzenpositionen von Frauen besetzt sind. Mit Sabine Stamm haben wir sogar eine Alleinvorständin an der Spitze – ein seltener Anblick in der deutschen Krankenkassenlandschaft. Zum Vergleich: In der allgemeinen Wirtschaft sind weniger als zehn Prozent der Vorstandsposten weiblich besetzt. Bei den Krankenkassen (BKK) ist es etwas besser, hier sind rund 20 Prozent der Vorstandsposten mit Frauen besetzt.
Bei der BERGISCHEN ist Gleichstellung keine Forderung, sondern gelebte Realität. „Wir bei der BERGISCHEN richten uns nicht nach Quoten-Vorgaben, sondern nach der Leistung und dem Willen unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erklärt Vorständin Sabine Stamm. „Das ist die Grundlage dafür, dass wir erfolgreich sind und dass jede zweite Führungsposition bei uns mit einer Frau besetzt ist.“ Der allgemeine Frauenanteil liegt bei der BERGISCHEN sogar bei über 70 %.
Wenn du auf der Suche nach einem Arbeitgeber bist, der Gleichberechtigung lebt und deine beruflichen Ziele unterstützt, dann bist du bei der BERGISCHEN genau richtig. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung zählt und Jede(r) die gleichen Chancen hat. Entdecke deine Karrierechancen bei der BERGISCHEN – wo Frauenpower kein Trend, sondern Alltag ist.
Engagement im regionalen Unternehmensnetzwerk
Mit ihrem hohen Frauenanteil in Führungspositionen ist die BERGISCHE zwar weit vorn, dennoch gibt es in Sachen Gleichberechtigung noch jede Menge zu tun. Daher engagieren wir uns im regionalen Unternehmensnetzwerk „Competentia NRW“. Das Kompetenzzentrum Frau & Beruf richtet sich an kleinere und mittlere Unternehmen aus dem Bergischen Land und ganz Nordrhein-Westfalen. Es bietet beispielsweise Tipps zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie – übrigens unabhängig davon, ob für Frauen oder Männer. Außerdem gibt es Hinweise für Mädchen, die sich für MINT-Fächer oder eine Ausbildung im Handwerk interessieren, und, na klar, wertvolle Hinweise für Frauen in Führungspositionen. Weitere Informationen zum Kompetenznetzwerk unter:
www.bergisch-kompetent.de und Competentia NRW.